汽車公司參加勞動(dòng)爭議能力提升培訓(xùn)

為深入學(xué)習(xí)最新規(guī)范，不斷提升用人單位調(diào)處勞動(dòng)爭議的能力。1月3月，汽車公司人力資源處參加了市人社局組織的勞動(dòng)能力提升培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由市勞動(dòng)人事爭議仲裁院劉永波院長擔(dān)任主講人。主要對(duì)《長三角區(qū)域“三省一市”勞動(dòng)人事爭議疑難問題紀(jì)要》進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解讀。培訓(xùn)從未休年休假工資報(bào)酬發(fā)生爭議時(shí)效的認(rèn)定、多重勞動(dòng)關(guān)系主體的認(rèn)定、二倍工資的處理、應(yīng)訂立無固定期限實(shí)際訂立的是固定期限勞動(dòng)合同對(duì)其效力的認(rèn)定、已訂立無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資訴求的處理、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的有效性認(rèn)定、用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的認(rèn)定、工作地點(diǎn)約定效力的認(rèn)定等八個(gè)方面進(jìn)行全方位講解，并以案說法，采用理論與實(shí)際相結(jié)合的方式讓學(xué)員對(duì)所學(xué)知識(shí)更易理解。在互動(dòng)討論環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場解答在座學(xué)員實(shí)際工作中碰到的勞動(dòng)關(guān)系問題，并就企業(yè)在用工管理中存在的問題和可能引發(fā)矛盾的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行客觀科學(xué)分析，給出合理化建議。通過培訓(xùn)，提高了用人單位規(guī)范用工和政策運(yùn)用的能力。